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注意了!如果单位有这3种行为,员工可向企业要求赔偿!

揣剑宁波劳动律师为大家分享话题:如果单位有这3种行为,员工可向企业要求赔偿!社会在不断的发展,经济在不断的进步。但也有一句话是这样

揣剑宁波劳动律师为大家分享话题:如果单位有这3种行为,员工可向企业要求赔偿!

社会在不断的发展,经济在不断的进步。但也有一句话是这样说的:“在这个经济飞速发展的阶段,物价都涨了,却唯独工资没有涨。”这样的现状也使得越来越多的年轻人想出远门务工补贴家用,但由于知识有限,对公司的相关制度不熟悉,很容易就会吃亏。

入职和辞职看起来是很简单的两个词,但入职不容易,辞职更难。入职只需要劳动者符合单位的用人标准即可,但辞职却没有那么容易了,如果对制度了解的不够清晰,劳动者辞职的时候就会面临高额的违约金和赔偿金。

用人单位在和劳动者签订劳动合同的时候,会出现一种现象,签订三年或者五年的劳动合同,如果不能工作满这么长时间,就会面临高额赔偿。小王就亲身经历过,在签订合同的时候,用人单位告诉他这个没关系,可以随时正常离职。

半年过去,小王觉得公司的发展和自己的志向有点差异便提出离职,单位却以当初签订的3年劳动合同为主,要求小王赔偿高额的违约金,不得已小王依旧只能在这个单位工作。

根据最新法律规定,公司如果存在着以下3种违法行为,那么作为员工就可以要求赔偿!

1、孕期女职工产检扣工资违法

《女职工劳动保护规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

大部分用人单位在女员工请假进行产前检查的时候,就会以事假来算,扣除工资和相应的福利。

2、上班迟到单位扣工资违法吗?

2008年1月15日,废除了《企业职工奖惩条例》。如果单位还因为员工迟到而扣除工资,那么就属于违法行为。但值得注意的一点是,如果因为员工的迟到给单位造成了损害,单位有权利找员工进行相应的赔偿。

3、员工辞职,单位扣除工资违法。

根据《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

不少单位为了避免人才的流失,在劳动者辞职的时候就会选择扣除工资的方式来挽留员工,殊不知这样的行为已经构成了违法行为。

在劳动者进入单位工作之前,应该多了解单位的一些规章制度,同时还应该了解一些和自身利益直接挂钩的法律常识。当然了,如果在单位受到了权益的损害,也一定不能退缩而是要拿起法律武器!

看看网友是怎么评论的:

乄熱蔕尐瀦

扣工资也是有讲究的

牵挂911622442

单位圧三个月工资不发,这违法吗

手机用户15745951765

不要再造谣惑众了

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